网络接单送餐送货是一种新兴的产业，平台的经营管理者与用工人员之间属于新型用工关系，双方订立、履行合同在法律允许的范围内都有极大的自由选择权，但解除合同却不能“说走就走”！

近日，梅江区法院快速执行团队仅用一个月执结一批新业态企业用工合同纠纷案件，为18名快递员讨回欠薪34000多元。

原来，洪某等18人是梅州某经营“跑腿业务”的网络科技公司（以下简称“跑腿公司”）招聘的配送骑手。洪某等人称，2018年公司成立后开始招聘，他们应聘时只要求填写了一份《应聘登记表》，应聘岗位为“网约骑手”。应聘后，公司未规定他们的上班时间，自己想工作时就打开公司的“跑腿”APP接单，想休息时就关闭APP，工作时间自由；工作内容是为公司在梅城范围内送餐或者其他货品。这对于洪某等本地人来说，打一份这样的临时工，不失为改善生活的好方法。谁知，公司从一开始每周按时发工资到后面越来越拖延，到2022年7月至8月更是迟迟不发工资。快递员们多次催讨无果，公司更是在8月9日发布群公告，称由于“技术问题”暂停营业，老板去成都洽谈软件问题。然而当快递员当天赶到公司门口，已是人去楼空。

洪某等人在申请劳动仲裁无果后，遂将该“跑腿公司”及其老板叶某告上梅江区法院，要求公司支付拖欠18名快递骑手的劳动报酬，并返还因用工期间未发生赔付情形的200元保证金，获得了法院支持。

然而，叶某在法院判决生效后拒不履行义务，经洪某等人申请强制执行后，叶某一直不配合。为保障用工人员的合法权益，梅江区法院依法决定对叶某采取拘留措施。经法院释法明理，叶某在被拘留第二天，其家属便将拖欠快递骑手们的劳动报酬还清，最终法院依法解除了对其强制执行措施。

（梅江区法院）