校长总是拿教代会来搪塞大家，《奖励性绩效工资考核分配方案》根本就没有通过教代会，我是参加教代会的代表，我亲眼看见举手表决的时候没有几个举 手通过，根本远远不够过半的人举手，而且就算那几个举手的，也是他的亲信，然而当时校长就宣布刚好过半通过，于是，《奖励性绩效工资考核分配方案》就这样 强制通过了，难道这也算是教代会通过的吗？教代会根本就是形同虚设，一线教师的心声根本就是废话，，《奖励性绩效工资考核分配方案》根本就是代表了校长等 一些行政的根本利益！具体体现在：
    1、行政补贴太多，具体怎么不就列举了，以行政与普通教师这次绩效发放为例，都是上14节课，普通教师能领到的才8000多，行政能领到的16000多，从这就看得出多大的差距，这个就是绩效体现的多劳多得吗？
    2、行政与班主任的差距，行政与班主任的工作量，按理说班主任的工作量肯定不会比行政少，为什么这样说呢？班主任每天早出晚归，班里的大小事都是 班主任 亲力亲为，班主任才是干实事的!而行政呢,都是一些来度假的差不多，除了值班或者要上课的，一般都是来得最晚的，他们只会呼风唤雨，有什么事情叫 普通老师办理，他们大部分时间在看报纸，玩电脑，谈天说地，这样就领这么多的绩效，这个就是多劳多得吗？难怪全校普通一线教师都唉声叹气、满肚委屈！
    3、职称之间的绩效基数不同造就新的不公平。我是中级职称的，凭什么我每月的基数就比高级的少120元，还有更惨的就是初级职称的，他们每个月又 比中级的少120元。这样算起来，如果以初级和高级进行对比，同等条件下，初级职称的老师每个星期上12节课，而高级教师一节课都不用上，他们的绩效才相 同，难道我们的教学水平就比他们的差吗？
    4、按照文件，校长的绩效是要上面发的，怎么感觉我们校长的是学校发的.